كيف يُحسب أجر الساعات الإضافية؟
- أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات).
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الأساسي × 1.5 (150%).
- الإجمالي = عدد الساعات الإضافية × أجر الساعة الإضافية.
- مثال: راتب أساسي 6,000 ريال → أجر الساعة 25 ريالًا → الساعة الإضافية 37.5 ريال.
الأسئلة الشائعة
هل تُحسب الساعات الإضافية على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب نسبة الـ50% الإضافية على الأجر الأساسي وفق المادة 107. تعتمد هذه الحاسبة الأجر الأساسي كاملًا في التقدير، وقد تختلف سياسات بعض المنشآت في احتساب البدلات — راجع عقدك ولائحة منشأتك.
هل ساعات العمل في العطل والأعياد تُعدّ إضافية؟
نعم، جميع ساعات العمل التي تُؤدَّى في أيام العطل والأعياد تُعامل معاملة ساعات العمل الإضافية بأجر 150%.
ما الحد الأقصى للعمل الإضافي في السنة؟
الحد الأقصى النظامي 720 ساعة عمل إضافي في السنة، ولا يجوز تجاوزه إلا بموافقة العامل الصريحة.
أسئلة محسوبة عن هذه الحاسبة
المصادر والمنهجية
- وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية (المادة 107)
- المنهجية: أجر الساعة = الأساسي ÷ 240، والساعة الإضافية 150% منه، بحد نظامي 720 ساعة سنويًا
آخر مراجعة للأرقام والأحكام: يوليو 2026
كيف نتحقّق من دقّة الأرقام؟ اطّلع على منهجيتنا.
وجدت خطأً في الأرقام أو النتيجة؟أبلغنا فورًا— الدقة أولويتنا الأولى.