كيف يُحسب أجر الساعات الإضافية؟
- أجر الساعة الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات).
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الأساسي × 1.5 (150%).
- الإجمالي = عدد الساعات الإضافية × أجر الساعة الإضافية.
- مثال: راتب أساسي 6,000 ريال → أجر الساعة 25 ريالًا → الساعة الإضافية 37.5 ريال.
الأسئلة الشائعة
هل تُحسب الساعات الإضافية على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تُحسب نسبة الـ50% الإضافية على الأجر الأساسي وفق المادة 107. تعتمد هذه الحاسبة الأجر الأساسي كاملًا في التقدير، وقد تختلف سياسات بعض المنشآت في احتساب البدلات — راجع عقدك ولائحة منشأتك.
هل ساعات العمل في العطل والأعياد تُعدّ إضافية؟
نعم، جميع ساعات العمل التي تُؤدَّى في أيام العطل والأعياد تُعامل معاملة ساعات العمل الإضافية بأجر 150%.
ما الحد الأقصى للعمل الإضافي في السنة؟
الحد الأقصى النظامي 720 ساعة عمل إضافي في السنة، ولا يجوز تجاوزه إلا بموافقة العامل الصريحة.
أرقام جاهزة للحالات الشائعة
كلٌّ محسوب بهذه الحاسبة نفسها — اضغط السؤال لترى خطوات حسابه.
المصادر والمنهجية
- وزارة الموارد البشرية — ساعات العمل الإضافية (المادة 107)
- المنهجية: أجر الساعة = الأساسي ÷ 240، والساعة الإضافية 150% منه، بحد نظامي 720 ساعة سنويًا
آخر مراجعة للأرقام والأحكام: يوليو 2026
كيف نتحقّق من دقّة الأرقام؟ اطّلع على منهجيتنا.
وجدت خطأً في الأرقام أو النتيجة؟أبلغنا فورًا— الدقة أولويتنا الأولى.