كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
- عن السنوات الخمس الأولى: نصف شهر عن كل سنة (الأجر × 0.5 × عدد السنوات حتى 5).
- عن السنوات التالية: شهر كامل عن كل سنة (الأجر × 1 × عدد السنوات بعد 5).
- إذا كان انتهاء العلاقة بإنهاء العقد أو من صاحب العمل تُستحق المكافأة كاملة (المادة 84).
- في الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، وثلث المكافأة من 2 إلى 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى 10، وكاملة عند 10 سنوات فأكثر (المادة 85).
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
على أساس الأجر الأخير: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. فمثلًا عن 6 سنوات بأجر 10,000 ريال: (5 × 0.5 + 1 × 1) × 10,000 = 35,000 ريال.
ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85؟
المادة 84 تحدد أصل احتساب المكافأة عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل (وتُستحق كاملة). أما المادة 85 فتنظّم حالة الاستقالة، حيث يحصل العامل على نسبة من المكافأة تتدرّج حسب مدة خدمته.
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم بشروط: لا مكافأة قبل إتمام سنتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا خدم من سنتين إلى خمس، وثلثيها من خمس إلى عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
أسئلة محسوبة عن هذه الحاسبة
المصادر والمنهجية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نظام العمل (المادتان 84 و85)
- المنهجية: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عمّا بعدها، ونِسب الاستقالة وفق المادة 85
آخر مراجعة للأرقام والأحكام: يوليو 2026
كيف نتحقّق من دقّة الأرقام؟ اطّلع على منهجيتنا.
وجدت خطأً في الأرقام أو النتيجة؟أبلغنا فورًا— الدقة أولويتنا الأولى.